深化干部队伍“风向标” 激活干事创业“动力源”

  水不激不跃，人不激不奋。“要鼓舞干部勇于担任、活跃作为。”把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成夸姣实际，要害需求一支堪当民族复兴重担的高素质干部队伍，更要求咱们进一步激活干部担任作为“动力源”，充分调动干部干事创业活跃性、主动性、创造性。干事创业，要害在人。各级组织部门要深化策划、归纳施策，打好鼓舞干部担任作为“组合拳”，着力会聚担任作为的势能士气、提振干事创业精气神。

  选准用好干部“风向标”。坚持“忠实、洁净、担任”，选优配强干部队伍。强化政治素质调查，严把政治关、廉洁关，精准辨认政治忠实、政治定力、政治担任、政治才能、政治自律的干部。拓展选人视界，以领导班子换届为关键，打破惯例，打破壁垒，打破地域束缚，把更多优异干部选拔出来。精准掌握干部在不同岗位的责任要求，对那些有主意有办法的干部及时选拔重用；对那些作业上有立异、长于打破惯例的干部斗胆运用；对那些看准了的事坚决支撑，不让有才能的干部“下”。

  树立干事创业“大渠道”。高水平质量的开展需求高素质干部队伍作支撑。要把培育选拔优异年轻干部作为基础性战略性作业来抓，以“功成不用在我”的境地和“功成必定有我”的担任，大力发现培育选拔优异年轻干部，让“80后”“90后”干部成为推进作业开展的生力军。要加强年轻干部教育训练，逐渐的提高年轻干部政治才能和专业素质，增强奋斗精力、奋斗身手，做到在大是大非面前旗帜鲜明，在风波检测面前临危不惧，在各种引诱面前立场坚定。要把加强实践训练作为年轻干部生长成才的重要办法，斗胆运用到重大奋斗一线、急难险重担务中去摔打磨炼，让年轻干部在经风雨、见世面中长才华、壮筋骨。

  健全完善鼓舞机制“保证链”。鼓舞干部担任作为，既要在机制上补短板、强弱项，也要在作业上抓要点、破难题。要健全完善容错纠错机制，坚持“三个区别开来”，在精准确定容错景象的基础上，坚持把“三个区别开来”贯穿容错作业一直，真正为勇于担任、结壮干事、不谋私利的干部支撑打气。要加大赞誉奖赏力度，将近年来体现杰出的优异干部作为赞誉奖赏要点对象，在评选优异员、劳动模范、三八红旗手等方面要点歪斜。要加大关怀关爱力度，关怀关爱干部身心健康，统筹安排度假调理等活动，让干部适意、安心、安身。要树立完善容错纠错机制，鼓舞干部放下思维包袱、鼓足干事干劲、消除后顾之虑。

  重视关爱鼓舞“暖人心”。要切实为勇于担任的干部支撑打气。各级组织部门要从始至终坚持严管和厚爱结合、鼓舞和束缚偏重，从政治上鼓舞、作业上支撑、待遇上保证、心理上关怀，使广大干部既可以感觉到党组织的温暖，又能激起干事创业的热心。要关怀关爱干部，深化开展谈心说话活动，帮他们处理实际困难，及时协助处理子女就学、家族就医等问题。要关怀保护干部，对作业中呈现失误过错的干部，要活跃做好思维引导作业；对遭到不实反映的干部，要及时弄清正名。要关怀保护干部，坚持严管和厚爱相结合、鼓舞和束缚偏重，健全完善容错纠错机制，让有为者有位、精干者能上、庸者下、劣者汰。一起，加强对优异年轻干部培育选拔作业。（李梦茹）回来搜狐，检查更加多