阳高县“三杆三实效”严格新录用公务员管理

  为切实提高新录用公务员综合素养和工作上的能力，阳高县通过牢固树立培训教育的“靶向杆”、实践锻炼的“风向杆”、考核考察的“标准杆”，着力在求实效上下功夫，加强新录用公务员试用期管理，为新录用公务员健康成长打下扎实基础。

  树立“靶向杆”，提升培训教育实效。一是强化针对性培训机制。积极推荐2020年54名新录用公务员到县直各机关跟班学习锻炼,逐步的提升政治理论水平和业务能力水平。二是定期召开座谈会。结合实际需要，召集新录用公务员对近期的工作、生活等各方面情况做交流、探讨，为不同工作领域的新录用公务员提供经验交流学习的机会和平台。三是搭建实践锻炼交流平台。强化轮岗锻炼，根据要求将新录用的新录用公务员安排到脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、信访维稳等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位提升锻炼，使他们扩大接触面，拓宽思路,不断在实践中接受考验、增长才干。

  树立“风向杆”，确保实践锻炼实效。一是定期谈话真情关爱。到岗任职前，县委组织部召开新录用公务员见面会，给予鼓励鞭策，增强工作信心；初任岗位时，单位主要负责人找其谈心谈话,提出工作要求,指出需要注意的几点；日常工作中,联系领导负责对其帮助指导,察觉缺陷,及时与其谈话,帮助克服纠正。二是建立锻炼培养帮带制度。建立新录用公务员锻炼培养结对帮带制度，根据不一样的情况，要求各单位为新录用公务员确定帮带人，通过言传身教、实践指导等方式，传经验、教方法、带作风，及时了解掌握新录用公务员的思想动态,帮助新录用公务员尽快熟悉工作业务、掌握工作方法、解决困难问题，保障他们可以安心、静心、舒心地工作。三是分层分类抓管理。按照公务员招录来源的不同，对从各类高校毕业生中直接录用的公务员，重点从基层工作方法、群众工作方法等方面入手进行实践示范；对从大学生村官等服务基层项目人员中录用的公务员，重点从工作方法上做全面指导，引导其尽快转变工作角色，及早适应工作环境；对退役士兵考录的公务员，重点从文化理论水平和原则性与灵活性把握等方面入手进行帮助提高。

  树立“标准杆”，确保考核考察实效。一是做好平时考核。县委组织部干部室和公务员室定期收集新录用公务员工作有关的资料，包括工作日志、调研报告等，掌握新录用公务员工作情况，对新录用公务员相关工作进行考核。并在考核的基础上,逐人反馈意见、建议，让新录用公务员在试用期有所思，有所获。二是做好试用期满考核。严格按照省、市有关法律法规和要求，组织民主测评大会、开展个别谈话和查阅资料，严格考察试用期新录用公务员思想政治、工作实绩、廉洁自律等情况。三是多种考核方式并重。采取平时考核、专项考核、综合考核相结合的方式来进行监督激励，平时考核由企业负责，重点考核新录用公务员完成日常任务、工作作风态度及出勤等情况，专项考核由实践锻炼单位对其一线实践情况做考核评价，试用期满后，再对其试用期间的德能勤绩廉特别是工作完成情况做综合考核。（李孟珍）返回搜狐，查看更加多