干部查核的终究意图是催促干部自动干事、不断作为，干部查核不能“一考了之”，要清晰建立“奖优罚劣、有为有位”的查核成果运用导向，真实发挥查核“指挥棒”“风向标”“助推器”效果。要坚决以查核成果为根据，对乐意干、干得多、干得好的干部赞誉奖赏、优先选拔提升，对不肯干、干得少、干得差的干部施行倒逼机制，传导压力、惩戒处分，做到该奖赏的奖赏、该选拔的选拔、该提升的提升、该提示的提示、该教育的教育、该批判的批判，构成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的准则机制，不断激起广大干部的积极性、自动性、创造性，实践做到用干部查核这个“法宝”锻炼一支有抱负、有信仰、有担任的干部队伍。
