【党建】安靖区：立“杆”见“效”加强年轻干部培育办理

  为实在进步年轻干部习惯新时代新要求抓变革、促发展、保安稳水平缓专业化才能，安靖区经过立稳训练教育“靶向杆”、关爱帮带“风向杆”、调查查核“标准杆”，为年轻干部健康成长打下坚实基础。

  立稳“靶向杆”，训练教育见实效。着眼理论本质进步，强化针对性训练，每年举行年轻干部和新选拔科级干部主体训练班；活跃引荐年轻干部参与省市调训,逐渐的进步政治理论水平缓业务水平；结合东西部扶贫协作等，每年安排年轻干部参与赴外训练，进一步开阔思维视界、进步才能水平。着眼实践才能训练，每年有计划地遴派年轻干部到城镇、到省市直单位、到帮扶区域进行挂职训练；遴派到贫困村参与驻村帮扶作业，促进他们扩展接触面，增加才华。

  立稳“风向杆”，关爱帮带见实效。结合任职说话准则，由区委书记、安排部长与岗位调整干部进行“1对1”说话，进一步探究状况，必定成果，指出缺乏。由纪委书记展开廉政说话，筑牢干部思维防地，进步防腐拒变的才能。结合当时重点作业，经过采纳“三项说话”等办法，及时了解干部的作业履职状况，把握干部发展变化。确认各单位主要领导为年轻干部帮带责任人，传经历、教办法、带风格，及时了解把握干部的思维动态,协助处理一些日常作业日子的实际问题，增强他们对安排的归属感和认同感。

  立稳“标准杆”，调查查核见实效。充分运用说话调研引荐办法，听取干部职工的定见主张，保证把政治本质高、作业上的才能强、最适合岗位特色的干部引荐出来。不断拓宽调查深度，按照干部所分担或从事作业，深化作业一线听取服务目标点评、了解使命完结状况，并坚持与调查目标进行面谈，把握年轻干部的政治立场、性格特色等，辨别印证有关问题，深化对调查目标的研判。结合安排作业监察和平常查核、年终查核，重视查核年轻干部的作业履职、思维政治、作业实绩和廉洁自律等状况，保证考实考准干部。

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